Wij maken gebruik van cookies

Om je zo goed mogelijk van dienst te kunnen zijn, maken wij gebruik van cookies. Door de cookies te accepteren, word je herkend. Zo kunnen we onze website afstemmen op jouw persoonlijke voorkeuren en kunnen we je relevante informatie en advertenties laten zien. Voor meer informatie kun je kijken bij ons cookie- en privacybeleid. Door gebruik te maken van deze website of door hiernaast op akkoord te drukken, geef je aan akkoord te zijn met het gebruik van cookies.

Ik ga akkoord

Hoe fijn is het als je voor je werk op alle plekken ter wereld toegang hebt tot de voor jouw relevante documenten, contactgegevens en klantinformatie? Dat je kunt werken waar en wanneer dat nodig is? Dat je dan niet eindeloos een grote tas of koffer mee hoeft te zeulen?

En hoe fijn is het als je bij een klant aan tafel zit je elkaar gewoon kunt aankijken, terwijl je op gevoel met je pen wat aantekeningen maakt op je schrijfblok. Een schrijfblok dat het altijd doet, dat altijd “online” is en niet opgeladen hoeft te worden. Waarbij je gesprekspartner niet afgeleid wordt door jouw rammelende vingers op het toetsenbordje van je Surface of laptop? Papier waarop je lekker kunt knoeien, tekenen, schetsen en kliederen! Om vervolgens later dat papier wel weer te scannen en toe te voegen aan het systeem. Dat dan weer wel.

De digitalisering van het vak werving & selectie is al langer aan de gang. Industry 4.0 (De vierde industriële revolutie) vindt ook hier zijn weg met begrippen als robotisering van recruitment, IoT (Internet of Things), zelflerende algoritmes. Het is onomkeerbaar dat de intermediair gebruik maakt van de technologische ontwikkelingen in de uitvoering van zijn of haar dagelijkse werk. Een van de scenario’s die genoemd wordt is dat robotisering het vak van recruitment volledig overneemt. Een ander scenario spreekt van vergaande, volledig geïntegreerde systemen die professionals hun werk beter laten uitvoeren, waarbij deze systemen parallel aan menselijke werkzaamheden lopen.

Kijkend naar de technologische ontwikkelingen zie je in alle beroepsgroepen dat robotisering zijn intrede doet. Dat betekent aan de ene kant dat er banen verdwijnen. Dat is overigens de meest gehoorde opmerking. Dat er ook banen bijkomen voor mensen die systemen ontwikkelen, bouwen en onderhouden is natuurlijk ook een gegeven. Beide ontwikkelingen geven genoeg stof tot nadenken. De recruiter die niet op alle terreinen bezig is met de toekomst en zijn kennis op dit gebied verder ontwikkelt, mist in ieder geval de boot.

En hoe zit het dan met het onderbuikgevoel dat je soms hebt bij een kandidaat? Dat het om wat voor reden dan ook weleens een hele goede match zou kunnen zijn met jouw opdrachtgever? Of het tegenovergestelde onderbuikgevoel dat er iets aan de hand is met een kandidaat? Iets dat jou zegt dat het niet klopt. Iets relevants wat je – al luisterend in een gesprek met een kandidaat – op je schrijfblok gekrabbeld hebt. Zou dat ook te vangen zijn in een algoritme?

Uw browser is niet meer van deze tijd!

Update uw browser om optimaal van deze website (en vele anderen) te genieten Nu updaten!

×