Wij maken gebruik van cookies

Om je zo goed mogelijk van dienst te kunnen zijn, maken wij gebruik van cookies. Door de cookies te accepteren, word je herkend. Zo kunnen we onze website afstemmen op jouw persoonlijke voorkeuren en kunnen we je relevante informatie en advertenties laten zien. Voor meer informatie kun je kijken bij ons cookie- en privacybeleid. Door gebruik te maken van deze website of door hiernaast op akkoord te drukken, geef je aan akkoord te zijn met het gebruik van cookies.

Ik ga akkoord

Het thema van Een Leven Lang Leren is nog steeds onverminderd actueel. Google maar eens op dat onderwerp en je ziet bij de hits hoe vanuit heel verschillende richtingen dit onderwerp wordt aangevlogen. Uiteraard roert de overheid zich, tal van bedrijven en organisaties en uiteraard ook alle aanbieders van onderwijs.

Onlangs had ik het genoegen weer eens stil te staan bij het belang van blijven leren. Tijdens een Breakfast Booster vanuit UMIO en Maastricht University werd een gemêleerde groep van ondernemers en professionals van regionale bedrijven, MKB’s en overheidsinstellingen in een sessie van 2 uur tot nieuwe inzichten gebracht om levensechte werksituaties te verbeteren en op te lossen. Het is mooi om te zien dat wetenschappers niet alleen hun onderzoekskennis inbrengen maar ook bedrijven, organisaties en instellingen actief helpen met het toepassen van die kennis om tot oplossingen te komen. Het is interessant om te zien welke creativiteit er loskomt in een groep van mensen die elkaar voor het merendeel nog niet kennen.

Bij ons op kantoor organiseren we regelmatig op basis van een bepaald thema verdiepingssessies voor onze opdrachtgevers. Bijvoorbeeld een sessie waarbij een groep van HR Directeuren en HR Managers in aanwezigheid van een gastspreker wordt bijgepraat over de laatste ontwikkeling op het gebied van arbeidsrecht. En zulke sessies doen we ook met ons eigen team. Zo zijn we recent door een van onze relaties bijgespijkerd op het gebied van corporate finance, bedrijfsovernames en het emotionele proces dat een rol speelt bij de verkoop/overname van een familiebedrijf. Ik waande me weer even terug in de schoolbanken bij de lessen economie.

Het thema van Een Leven Lang leren kan op verschillende manieren invulling krijgen. Dat hangt uiteraard af van je behoefte. Waar voor de een volledig MBA het beste past, is dat voor een ander wellicht een meer praktisch ingerichte opleiding. De basis is vaak al gelegd na het middelbaar onderwijs in de eerste studie. Wat doorgaans volgt is opleiding en training in het bedrijf of organisatie waarvoor je werkt. In gesprekken met kandidaten die op een kruispunt van wegen staan in hun loopbaan komt het vraagstuk van Leren regelmatig aan de orde. Daarbij horen vragen als: “Wat moet je nog leren voor de volgende stap in je loopbaan?” en “Welke opleidings- of trainingsbehoefte hoort daarbij?”.

Het geeft veel voldoening als je vervolgens ziet welke stappen kandidaten maken door het opdoen van kennis. En laten we wel wezen, dat geldt voor mijzelf ook. Of dat nu is door het bijwonen van een kennissessie, het volgen van een opleiding of deelnemen aan een vakgerichte cursus. Laten we wel wezen: wat mij betreft geldt het thema Een Leven Lang Leren eigenlijk iedere dag weer opnieuw. In alles wat je doet. Tenminste als je er af en toe wel even bij stil staat!

Uw browser is niet meer van deze tijd!

Update uw browser om optimaal van deze website (en vele anderen) te genieten Nu updaten!

×