Wij maken gebruik van cookies

Om je zo goed mogelijk van dienst te kunnen zijn, maken wij gebruik van cookies. Door de cookies te accepteren, word je herkend. Zo kunnen we onze website afstemmen op jouw persoonlijke voorkeuren en kunnen we je relevante informatie en advertenties laten zien. Voor meer informatie kun je kijken bij ons cookie- en privacybeleid. Door gebruik te maken van deze website of door hiernaast op akkoord te drukken, geef je aan akkoord te zijn met het gebruik van cookies.

Ik ga akkoord

Het is weer zover, zomervakantiestress. Elk jaar breed uitgemeten binnen diverse bedrijven, wie gaat wanneer op vakantie, loopt de business wel door en kan de inzet van de medewerker wel gemist worden. Een terugkerend onderwerp op de MT Agenda, “Wanneer ben je weg/terug?”.

Altijd bereikbaar of 3 weken van de aardbodem verdwenen. De tijd dat de zomervakantie zich afspeelde binnen een afgebakende periode van de bouwvak lijkt voorbij. De medewerkers gaan steeds vroeger op vakantie om het hoogseizoen te ontlopen en de periode loopt steeds langer door vanwege het veelal zachte klimaat. Organisaties krijgen dus te maken met een situatie waarin er gedurende een lange periode mensen afwezig zijn. De opiniestukken in het nieuws over bereikbaarheid op vakantie zijn dan ook niet meer weg te denken. In de huidige tijd kan iedereen altijd bereikbaar zijn, met de nadruk op KAN. Maar moet je dit ook willen?

Spreekt het voor je dat je niet gemist kunt worden, of denk je alleen dat dit zo is? Wat zou er gebeuren als je 3 weken niet bereikbaar bent? Gaat het bedrijf failliet? Loopt de belangrijkste klant weg? Ontstaat er interne onvrede?

In gesprekken op de werkvloer lijkt het soms wel alsof we willen geloven dat dit ook echt zo is. Wie wil er nu terugkomen na een ontspannen vakantie om te ontdekken dat ze niet gemist zijn. Nee, bereikbaar moet je zijn. Voor de caravan aan het Gardameer of op het Terras in Madrid. De telefoon in de hand, niet kijkend naar de omgeving en de mensen waar je net 1000+ km voor hebt gereden. Nee, online en offline volgen van de situatie op het werk en je afvragen hoe ze het toch in hemelsnaam voor elkaar krijgt om zonder jouw essentiële vraagstukken te beheren……

De vraag zou gesteld kunnen worden of de werkgever gebaat is met jouw bereikbaarheid. Bevordert het de zelfredzaamheid van je team? Groeit je opkomend manager door jou in je vakantie steeds om raad te vragen of zou de afstand juist groei kunnen bevorderen? Doordat je zelf afschakelt, tijd voor je gezin hebt, en met hernieuwde kracht terugkomt? Of omdat je team zelf besluiten neemt, ruimte pakt en aan de slag gaat met de uitdagingen die hun geboden worden.

Vraag je niet af of je gemist kunt worden maar vraag je af of je gemist wilt worden.

Zo ja? Richt je team goed in, zorg voor een adequate overdracht en bovenal, geniet van je vakantie!

Uw browser is niet meer van deze tijd!

Update uw browser om optimaal van deze website (en vele anderen) te genieten Nu updaten!

×