Wij maken gebruik van cookies

Om je zo goed mogelijk van dienst te kunnen zijn, maken wij gebruik van cookies. Door de cookies te accepteren, word je herkend. Zo kunnen we onze website afstemmen op jouw persoonlijke voorkeuren en kunnen we je relevante informatie en advertenties laten zien. Voor meer informatie kun je kijken bij ons cookie- en privacybeleid. Door gebruik te maken van deze website of door hiernaast op akkoord te drukken, geef je aan akkoord te zijn met het gebruik van cookies.

Ik ga akkoord

Voor velen van ons geldt dat zaken op dit moment anders gaan dan we zouden willen. Uiteraard staat onze gezondheid voorop en kunnen we niet voorbij aan de enorme impact die de huidige crisissituatie met zich meebrengt. De negatieve gevolgen worden veelal benoemd en deze zijn eigenlijk nog niet in het juiste perspectief te overzien.

Gelukkig zijn er ook zaken die wat beter te overzien zijn. We hebben gelukkig met zijn allen de neiging om de positieve zaken te benoemen. Vanuit werkperspectief wordt vooral ons reisgedrag en de werklocatie of werksituatie genoemd. Om met dat laatste te beginnen: iedereen lijkt het erover eens dat meer thuiswerk ook zo zijn voordelen heeft. Je werkt efficiënter, je bent minder snel afgeleid (tenzij je je ook bezighoudt met het onlineonderwijs van je kinderen of je ook thuiswerkende partner) en je kunt je eigen muziek op de achtergrond kiezen.

Ons reisgedrag is – noodgedwongen weliswaar – ook veranderd. Nu even geen woon-werkverkeer en helaas geen klantbezoekjes. Het is duidelijk stil op de stations en in bus en trein. Verschillende onderzoeken laten zien dat mensen verwachten in de toekomst vaker vanuit huis te gaan werken als ze dat al niet deden. En dat ze een vergadering met collega’s vaker online zullen bijwonen dan er fysiek aanwezig te zullen zijn. “Wel, we komen erachter dat veel vergaderingen ook met een email kunnen worden afgedaan” is een veel gelezen quote op dit moment.

De huidige praktijk geeft nogmaals de bevestiging dat het recruitment proces grotendeels en met alle zorgvuldigheid en diepgang online doorlopen kan worden. Beginnend met een intake met de klant om bij de vacature onderliggende organisatievraagstukken bloot te leggen. Eindigend met de ondertekening van de arbeidsovereenkomst die per post (leve de reguliere post!) of digitaal ondertekend wordt teruggestuurd. Bij dit recruitment proces hoort overigens wat mij betreft nog steeds een fysieke ontmoeting – met alle maatregelen in acht genomen – om de keuze over en weer te bekrachtigen. Eerlijkheidshalve zit ik te popelen om weer op de normale wijze – vis-à-vis-  met elkaar in gesprek te zijn.

We hebben met zijn allen allerlei goede voornemens gemaakt. We zijn van plan om vaker de fiets te nemen, vaker te wandelen in de middagpauze, om met de woorden van Mark Rutte te spreken “een ommetje te maken” en meer aandacht te geven aan onze naasten. Door vaker aan onze omgeving te vragen – van familie tot buren – of ze iets nodig hebben. Ik ben er een groot voorstander van. In verschillende berichten lees ik dat we ervan overtuigd zijn dat deze gedragsverandering blijvend is. Of is dat wishfull thinking? Leert de geschiedenis niet dat we snel weer vervallen in oud gedrag? De tijd zal het leren, wat denk jij?

Uw browser is niet meer van deze tijd!

Update uw browser om optimaal van deze website (en vele anderen) te genieten Nu updaten!

×